放飞自我的面试，凭印象记录的面试复盘：
Q：想了解一下想换工作的原因，之前工作一些有成就感的事，想追求的价值，这样可以和现在的工作做一个匹配。
A：之前工作的状态分两个阶段，第一个是PR的三年，主要职能像传播PM，做成项目很有成就感。第二个阶段是版权，工作职能调整，主要负责老板的公关表达和一些理论的构建。学习理解新的思路，做一些理论搭建的东西，直接和业务挂钩，也让人很有成就感。未来希望是能够做跟业务跟相关的事情。而不仅是传统的传播品牌，只是曝光。
换工作的第一个原因是目前公司整体的环境的状态不够积极创新，在这个状态下要更好地实现价值，做好项目，配合其实是有问题的。第二个是公司的对于系统的做一些品牌建设和架构的东西，其实是没有想法的，那么现在在做的很多东西，会因为优先级的原因被pass掉，所以想寻找一个更重视这块儿的一个环境。
Q：公司会出现这种问题的原因是什么？
A：自上而下和自下而上都有，第一个是公司整体的业务表现不理想，包括上市之后，投资人在关注的也是业绩问题。那么CEO层面其实是无暇顾及到公司整体品牌的一个搭建。从部门层面来讲直属的VP直接背负着版权业绩增长的压力，采用的销售的管理模式。那么必然对于这一块儿也不会重视。第二个是很多部门的状态是比较宽松的，那么也不会自发的去做这种品牌的构建。只要盯着自己的KPi就好了。包括新成立的公关部，也暂时没有在思考品牌构建和方法论的东西。
个人的努力，其实有去思考能做些什么，举个例子，比如说价值指数平台，是自发发起的项目，很多第三方在做，但公司没有建立不标准，没有领头。包括这个做出来，也并没有得到重视。后续的优化完善都很难进行下去。